Qui exerce le pouvoir décisionnel en médiation?

Mercredi, 27 novembre 2013, 12:13 | Categorie : Actualité, Médiation
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Cet article écrit par des formateurs en médiation transformative Baruch Bush, Joseph Folger et John Peter Weldon fait le point sur l’importance de refléter la diversité des pratiques de médiation dans les codes de déontologie des médiateurs. Une approche traditionnelle de « taille universelle » fait place à des codes plus inclusifs s’appuyant sur les [...]

Québec modifie son Projet de loi instituant le nouveau Code de procédure civile

Dimanche, 5 mai 2013, 16:46 | Categorie : Actualité, Médiation
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Vous trouverez les extraits relatifs à la médiation dans le Projet de loi instituant le nouveau Code de procédure civile, déposé cette semaine par le ministre de la Justice du Québec, Bertrand St-Arnaud, en cliquant sur Projet de loi no 28 (extraits), Le Réseau pour une approche transformative du conflit avait soumis des commentaires et recommandations au sujet de la [...]

Prochaine formation de 3 jours en médiation transformative

Dimanche, 30 septembre 2012, 7:59 | Categorie : Formation, Médiation
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Pour connaître la description et  la date de la prochaine formation de John Peter Weldon en médiation transformative, appuyer ICI.  Ce séminaire interactif, limité à 12 participants, est offert par le Service de formation continue du Barreau du Québec. Des personnes qui ne sont ni avocats, ni médiateurs, ni exclusivement préoccupées par la problématique du [...]

Portrait intime de la médiation transformative

Jeudi, 27 septembre 2012, 11:34 | Categorie : Conférences, Médiation
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Ce bref article très accessible de John Peter Weldon est le premier à être publié en français sur la médiation transformative dans une revue professionnelle, le Journal d’arbitrage et de médiation du Canada, vol 21, no 1. Pour accéder à l’article, appuyer sur La médiation transformative – JP Weldon – JAMC 2012 Vol 21 No1 L’article [...]

Médiation d’une plainte de harcèlement : l’approche transformative

Lundi, 14 mai 2012, 8:58 | Categorie : Formation, Médiation
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Dans le contexte d’une plainte de harcèlement psychologique d’une enseignante d’école primaire contre sa directrice, John Peter Weldon commence la séance de médiation en leur expliquant que cette conversation peut leur offrir une occasion de clarifier la situation avec son appui. Pour en savoir plus long sur l’approche transformative qu’il utilise, John Peter vous invite [...]

Vers l’hyper-judiciarisation d’un modèle unique de médiation?

Lundi, 9 avril 2012, 7:45 | Categorie : Actualité, Médiation
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Le Réseau pour une approche transformative du conflit s’inquiète de l’insertion dans le nouveau Code de procédure civile du Québec de la description détaillée d’une méthodologie propre à un seul des  modèles de médiation actuellement en usage dans le monde : le modèle facilitant/intégratif.  Par ce choix inédit, le législateur prendrait la décision lourde de répercussions [...]

Lancement du Réseau pour une approche transformative du conflit

Lundi, 31 octobre 2011, 16:31 | Categorie : Actualité, Coaching, Médiation
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Six mois après la formation en médiation transformative donnée par Robert A. Baruch Bush et John Peter Weldon au Barreau du Québec, cinquante professionnels de divers domaines se sont rassemblés pour fonder le Réseau pour une approche transformative du conflit. Ce nouveau regroupement a rapidement attiré non seulement avocats-médiateurs, mais aussi arbitres, conciliateurs, directeurs et [...]

Entrevue avec Baruch Bush sur la médiation transformative

Dimanche, 26 juin 2011, 19:43 | Categorie : Médiation
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Dans cette courte entrevue sur YouTube, Baruch Bush parle de la médiation transformative et de ses diverses applications décrites dans le tout nouveau livre Transformative Mediation, A Sourcebook, qu’il a co-édité et qui a été publié par l’Institute for the Study of Conflict Transformation and the Association for Conflict Resolution. Appuyer ICI pour écouter l’entrevue (en [...]

Tenir compte des résistances

Dimanche, 12 juin 2011, 13:17 | Categorie : Médiation
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Faire de la médiation transformative en matière de harcèlement psychologique et de conflits interpersonnels au travail, c’est s’attendre à ce qu’il y ait des résistances inévitables et des obstacles inhérents à la communication entre des personnes en conflit. Les recherches démontrent qu’une personne aux prises avec un conflit subit une perte d’objectivité caractérisée par des [...]

L’interaction des parties en médiation

Lundi, 7 février 2011, 11:14 | Categorie : Médiation
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Dans d’autres modèles de médiation, puisqu’il s’agit avant tout de parvenir à une entente, l’interaction des parties, souvent  imprévisible et émotive, devient l’empêchement principal.  L’interaction est alors perçue comme un obstacle à surmonter ou un piège à contourner par différentes stratégies « dans un gant de velours » et toute manifestation du conflit doit être [...]