Vous trouverez les extraits relatifs à la médiation dans le Projet de loi instituant le nouveau Code de procédure civile, déposé cette semaine par le ministre de la Justice du Québec, Bertrand St-Arnaud, en cliquant sur Projet de loi no 28 (extraits),

Le Réseau pour une approche transformative du conflit avait soumis des commentaires et recommandations au sujet de la médiation contenus dans l’Avant-projet de loi que vous pourriez consulter en cliquant sur Mémoire sur l’APL.

Nous saluons la volonté du législateur de tenir compte de certaines recommandations que nous et d’autres avions proposées au sujet de l’Avant-projet de loi, notamment en supprimant l’ancien article 607 réglementant la négociation, et en assouplissant quelque peu le cadre réglementaire imposé à la médiation, que nous avons jugé trop rigide et exclusif. Comme on pouvait s’y attendre, il reste encore du travail à faire pour assurer pleinement la diversité des pratiques de médiation, y compris la médiation transformative,  et le libre choix du public utilisateur. (Lire la suite…)

Pour connaître la description et  la date de la prochaine formation de John Peter Weldon en médiation transformative, appuyer ICI.  Ce séminaire interactif, limité à 12 participants, est offert par le Service de formation continue du Barreau du Québec. Des personnes qui ne sont ni avocats, ni médiateurs, ni exclusivement préoccupées par la problématique du harcèlement psychologique participent à ces formations, les seules offertes sur une base régulière en français sur l’approche transformative du conflit. Au plaisir de vous y retrouver.

Ce bref article très accessible de John Peter Weldon est le premier à être publié en français sur la médiation transformative dans une revue professionnelle, le Journal d’arbitrage et de médiation du Canada, vol 21, no 1.

Pour accéder à l’article, appuyer sur La médiation transformative – JP Weldon – JAMC 2012 Vol 21 No1

L’article fera l’objet d’une présentation de l’auteur : Intervention précoce en médiation transformative dans le cadre du 3e Colloque de l’IMAQ intititulé Harcèlement psychologique - Bilan et perspectives d’avenir qui aura lieu à Montréal le 15 novembre 2012. (Lire la suite…)

Dans le contexte d’une plainte de harcèlement psychologique d’une enseignante d’école primaire contre sa directrice, John Peter Weldon commence la séance de médiation en leur expliquant que cette conversation peut leur offrir une occasion de clarifier la situation avec son appui. Pour en savoir plus long sur l’approche transformative qu’il utilise, John Peter vous invite à visiter son site  Vers une culture de respect  à www.johnpeterweldon.ca

Le Réseau pour une approche transformative du conflit s’inquiète de l’insertion dans le nouveau Code de procédure civile du Québec de la description détaillée d’une méthodologie propre à un seul des  modèles de médiation actuellement en usage dans le monde : le modèle facilitant/intégratif.  Par ce choix inédit, le législateur prendrait la décision lourde de répercussions d’instaurer une seule façon officiellement reconnue de faire de la médiation au Québec, imposant aux praticiens et utilisateurs une norme uniforme et unique.

Le Réseau a déposé un mémoire sur l’Avant-projet de loi instituant le nouveau Code de procédure civile du Québec (l’APL) à la Commission des institutions de l’Assemblée nationale le 1^er février 2012. On vous invite à prendre connaissance du texte amendé du mémoire : Mémoire amendé 2.0 du Réseau sur l’APL Pour avoir accès aux autres mémoires déposés, rendez-vous aux pages suivantes du site de la Commission.

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Six mois après la formation en médiation transformative donnée par Robert A. Baruch Bush et John Peter Weldon au Barreau du Québec, cinquante professionnels de divers domaines se sont rassemblés pour fonder le Réseau pour une approche transformative du conflit.

Ce nouveau regroupement a rapidement attiré non seulement avocats-médiateurs, mais aussi arbitres, conciliateurs, directeurs et conseillers en ressources humaines, gestionnaires patronaux et représentants syndicaux, enquêteurs en harcèlement psychologique, avocats collaboratifs, professeurs de droit, ombudsman, juge à la retraite et vice-doyen d’une faculté de médecine.

Toutes ces personnes ont en commun d’avoir suivi une formation de base en médiation transformative et ont la volonté de développer une dimension transformative à leur pratique professionnelle.
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Dans cette courte entrevue sur YouTube, Baruch Bush parle de la médiation transformative et de ses diverses applications décrites dans le tout nouveau livre Transformative Mediation, A Sourcebook, qu’il a co-édité et qui a été publié par l’Institute for the Study of Conflict Transformation and the Association for Conflict Resolution. Appuyer ICI pour écouter l’entrevue (en anglais).

Faire de la médiation transformative en matière de harcèlement psychologique et de conflits interpersonnels au travail, c’est s’attendre à ce qu’il y ait des résistances inévitables et des obstacles inhérents à la communication entre des personnes en conflit. Les recherches démontrent qu’une personne aux prises avec un conflit subit une perte d’objectivité caractérisée par des distorsions de perception d’elle-même et de l’autre partie qui mènent à une dégénération de la qualité de l’interaction. (Lire la suite…)

Dans d’autres modèles de médiation, puisqu’il s’agit avant tout de parvenir à une entente, l’interaction des parties, souvent  imprévisible et émotive, devient l’empêchement principal.  L’interaction est alors perçue comme un obstacle à surmonter ou un piège à contourner par différentes stratégies « dans un gant de velours » et toute manifestation du conflit doit être évitée par tous les moyens possibles. (Lire la suite…)